10 puntos ciegos del liderazgo. Cómo identificarlos y superarlos

Fuente: Daniel Colombo / INFOBAE / Fernando Gil


Qué impide a los líderes alcanzar su máximo potencial? ¿Cuáles son esos puntos ciegos que pueden obstaculizar su éxito? No hay una sola respuesta, porque el liderazgo es un arte que requiere atención constante y una mente abierta.

5 lecciones 2023 sobre el nuevo mundo del trabajo

Fuente: Infobae Profesional / GPTW / Fernando Gil

GPTW Argentina realizó una radiografía de las principales tendencias que arrojó el año en temas de cultura organizacional, a partir de sus rankings

Los CEO siguen vinculando los ascensos y la remuneración con la presencialidad en oficina

Fuente: KPMG / Fernando Gil

Los CEO a nivel global ponderan cada vez más el dilema de la vuelta a la oficina, y el 87% considera vincular los beneficios, los aumentos de sueldo o los ascensos con la asistencia a la oficina.

El peligro del enfoque único sobre la vuelta a la oficina

Los CEO se muestran cada vez más firmes en su respaldo a las formas de trabajo anteriores a la pandemia, y la mayoría (64 %) prevé un retorno total a la oficina en los próximos tres años.

Un abrumador 87 % de los CEO encuestados se muestra proclive a vincular los beneficios económicos y las oportunidades de ascenso con la vuelta a la oficina.

Nhlamu Dlomu, Director Global de People de KPMG International señala que "los datos subrayan la inmensa presión que sufren los CEO al tener que tomar decisiones rápidas sobre temas importantes. Es posible que la guerra por el talento se haya suavizado en este periodo de incertidumbre económica, pero los datos sugieren que un enfoque único hacia la vuelta a la oficina podría ser perjudicial."

"Es fundamental que los líderes adopten una visión a largo plazo que incluya la propuesta de valor para el empleado y englobe las consideraciones y necesidades de todos, para ayudar a garantizar que el talento se desarrolle y esté respaldado," añadió.

Cómo dar feedback constructivo a tu jefe

Por Antonella Basile Directora Comercial de VISMA Latam / Fernando Gil

Aunque el dar feedback a alguien es muy valioso, no es tarea sencilla cuando es negativo y hay que dárselo a un jefe. ¿Cómo proceder en estos casos?

Decreto 428/2023 - Asignación no Remunerativa Absorbible

Fuente: Florencia Frulla - Dto. RRHH F.Gil & Asociados

A continuación transcribimos un resumen a los efectos de tener más esquematizado el contenido del Decreto arriba mencionado.

Resignificación del trabajo: Las organizaciones centradas en las personas

Fuente: María Lourdes Spotorno / Infobae / Fernando Gil

Para evolucionar y cumplir sus objetivos, las empresas deben poner a las personas en el centro, comprendiendo sus motivaciones y necesidades

Algunos de los detalles del bono de $60.000 para trabajadores públicos y privados

Fuente: Infobae / Fernando Gil

Según el Decreto de Necesidad y Urgencia presidencial 438/2023, la asignación será otorgada "por única vez" para trabajadores en relación de dependencia del sector privado, en Jurisdicciones y Organismos del Poder Ejecutivo Nacional y en el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El impuesto sobre los déb.y créd. se podrá utilizar para cancelar las Contrib. Patronales

Fuente: Horacio Pomba. Socio F.Gil & Asociados


Por medio del decreto 394/2023, el Poder Ejecutivo dispone el porcentaje del impuesto sobre los débitos y créditos que las MiPyMEs podrán utilizar para cancelar las contribuciones patronales.

Cómo superar el miedo a hablar en público: 5 técnicas básicas

Fuente: Infobae / Daniel Colombo/ Fernando Gil.

El miedo a hablar en público o glosofobia es una limitación en la carrera profesional de cualquier persona, que emerge de temores irracionales

Alguna vez has mirado la palabra "público" y te has estremecido? ¿La idea de hablar delante de la gente te produce ansiedad? ¿Sientes tanta incomodidad hablando delante de los demás que lo evitas a toda costa?

Si es así, no eres la única persona: aproximadamente el 75% tiene esos mismos temores. Miedos que no son precisamente irracionales. Veamos por qué y cómo solucionarlo.

Empresas argentinas: ¿cómo deberían estar conformados los directorios?

Fuente: Infobae / Sandra Olive / Fernando Gil

Un director puesto a dedo es similar a un sello de goma, ocupa un lugar en la mesa de dirección pero no tiene verdadera injerencia sobre el negocio ni las decisiones a tomarse

Lo que todo CEO debe hacer en sus primeros 100 días

Fuente: Vistage Argentina / Fernando Gil

Como nuevo CEO, nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Esos primeros 100 días en el trabajo son cruciales, ya que marcan la pauta para su mandato y tienen un impacto potencial en su eficacia como líder.

Pero, ¿qué debe hacer para tener un buen comienzo? Para obtener información y asesoramiento, recurrimos a tres ejecutivos experimentados de la comunidad de Vistage: Carol Steinberg, presidenta de CIK Consulting; Robert Powell, director ejecutivo de Invictus Leadership Group; y Charles Bernard, director ejecutivo de Criteria for Success. Juntos, ofrecieron estos 15 consejos para directores ejecutivos en sus primeros 100 días.

15 pasos a seguir en tus primeros 100 días como CEO

Liderar desde atrás para construir equipos resilientes e innovadores

 

Fuente: Adrián Ali, director general de HP Latam / Fernando Gil

Pese a los cambios en lo que ya se considera la "nueva normalidad" del trabajo, el principio fundamental de cultivar un equipo ganador mediante un liderazgo excepcional se mantiene en pie.

El Gobierno anunció que los salarios de hasta $880.000 no pagarán Ganancias sobre el aguinaldo

Fuente: Infobae / Fernando Gil

El decreto, aún sin oficializar, que aumenta la exención del inciso z del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, implica que los sueldos anuales complementarios estarán exentos del impuesto a las Ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los $880 mil brutos, lo que equivale a diez veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Empresas familiares: ¿por qué es clave darle espacio a los conflictos?

Fuente: Infobae / Natalia Bernardoni / Fernando Gil

Darle lugar al conflicto es reconocer que necesitamos vincularnos de una forma más saludable, y eso puede llevar a tener una empresa más productiva.

Negar el conflicto es negar la realidad y darle más fuerza y entidad. Todas las empresas, especialmente las familiares, conviven con conflictos y choques de intereses heredados de los vínculos familiares.

10 consejos para gestionar emociones en el trabajo.

 Fuente: Sara Mendoza Figueroa, VISMA Latam / Fernando Gil

Manejar las emociones en ambientes laborales requiere de autocontrol, y esta habilidad hay que cultivarla. Ante una situación inesperada -o una crisis- no hay que perder la calma, debemos entender qué sucede, sopesar las variables y elegir el mejor camino en un clima de serenidad.

¿Cómo hacer con cinco generaciones que conviven en el mismo ambiente laboral?

Fuente: Fernando Gil / Adecco

Por primera vez en la historia moderna, cinco generaciones forman parte de la población laboral activa al mismo tiempo. Debido al panorama cambiante del trabajo y del mundo en general, las personas viven y trabajan más tiempo, lo que une a más generaciones en el trabajo.

Nuevos planes de Facilidades de Pagos.

Fuente: Fernando Gil

Dentro de las últimas medidas anunciadas hace unos días por el Ministerio de Economía, hay dos que se encuadran dentro de lo que llamaron Alivio Fiscal para MiPyME’s.

Ganancias y Bs.Personales: quiénes deben presentar la declaración informativa a partir la nueva norma de la AFIP

Fuente: Infobae Profesional / Florencia Frulla (RRHH F.Gil & Asociados)

El Gobierno decidió un alivio para los trabajadores que se encontraban presos de un valor nominal en sus obligaciones con la AFIP, tras un año de inflación de casi 100%.

¿Es válida una renuncia laboral por WhatsApp?

Fuente: Por Nancy García – Grispo Abogados / Fernando Gil

El extendido uso del mensajero instantáneo en todos los ámbitos hace que surja la duda sobre su validez legal.

Importaciones: más adelantos / retenciones que se transforman en nuevos impuestos.

Fuente: José Luis Seteri / Fernando Gil

Son dos nuevos "impuestos" que deberán soportar las empresas importadoras, que se trasladarán a los precios finales y echarán más leña a la inflación

Ganancias y Bienes Personales: empresas deben informar qué empleados tienen que cumplir con la presentación

Fuente: Por José Luis Ceteri / Fernando Gil

El importe de los ingresos que operan de tope para saber quién debe cumplir con la presentación, se ajusta casi todos los años. 

A fin de mes vence el plazo para que las empresas informen a la AFIP, los empleados que cobraron de sueldos importes brutos que superen el monto anual de $3.700.000.