martes, 18 de junio de 2013

Avance de la tercerización: para bajar costos, empresas "prescinden" de áreas contables, cadetes y hasta recepcionistas.



Ante la fuerte suba de los costos laborales, los altos precios de los alquileres de oficinas corporativas y los riesgos que implica una Justicia que tiende a ser "pro empleado", cada vez más empresas optan por dejar en manos de terceros todas aquellas tareas que no forman parte del "corazón" de su negocio. Hoy todo -o casi todo- es "tercerizable". 

miércoles, 12 de junio de 2013

5 cosas que nunca debes decir al negociar.

Hombre de negocios modernos sentada en escritorio de oficina y hacer no hablar ningún gesto mal
 Foto de archivo - 8624555

Extracto de un artículo publicado por Mike Hoffman

Todo empresario pasa parte de su tiempo negociando, ya sea con clientes, proveedores, inversores o posibles empleados. 
Muchos dueños de negocios tienen un don, y pareciera como si naturalmente les fuera bien en las negociaciones. 
Probablemente estas personas tengan uno o dos trucos –algunas frases mágicas para decir, quizás – que pueden ayudarle a ganar la delantera. 
Pero, con frecuencia, cuando algo simplemente se escapa sin querer es cuando el empresario se mete en problemas. 
Si en alguna oportunidad esto le ha sucedido, tenga en cuenta estas ideas:

lunes, 10 de junio de 2013

La AFIP ya reglamentó el blanqueo: los tips y la letra chica que incluye la nueva normativa.



Extractado de Infobae Profesional

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) dio a conocer la reglamentación del nuevo régimen del blanqueo que, en principio, estará vigente, desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre próximo.
Las pautas se encuentran en la resolución general 3.509 publicada este viernes en el Boletín Oficial. Igualmente, aún resta conocer la reglamentación elaborada por el Banco Central. 
En la reglamentación, se confirma que la posibilidad de ingresar dólares al sistema a cambio de un amplio perdón fiscal estará abierta desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre próximo.

Claves de la reglamentación fiscal
En primer término, la flamante norma que lleva la firma de Ricardo Echegaray establece que los sujetos que exterioricen moneda extranjera gozarán de los siguientes beneficios:

domingo, 9 de junio de 2013

Jurisprudencia. El cambio de tareas como causal de despido indirecto.


 

Colaboración: Dra. Floriana Libertini, Dto. de Derecho Societario, F. Gil & Asociados

La Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la causa “Kowalik Natalia Andrea c/ H.S.B.C. Bank de Argentina S.A. s/ Despido”, en la cual la actora (Sra. Kowalik) se consideró despedida cuando, al retomar sus tareas luego de haber finalizado su licencia por maternidad y período de excedencia otorgados por ley a toda trabajadora

Motivos:

miércoles, 5 de junio de 2013

Asignaciones familiares. Incremento en los montos y en los topes para su percepción.





Colaboración: Lic. Florencia Aguirre Zabala, RRHH,  F. Gil & Aosicados

La Asignación Universal por Hijo y por Embarazo aumentarán de $ 340 a $ 460, y para Hijo con Discapacidad, de $ 1.200 a $ 1.500, a partir de junio, mientras que el resto de las asignaciones familiares se incrementarán a partir de julio de 2013.
Con respecto al nuevo tope para percibir las asignaciones familiares, se dispuso que la suma de los ingresos del padre y de la madre no podrá superar los $ 16.800 o hasta $ 8.400 por cada uno.
El cobro de las asignaciones familiares estará en cabeza de la madre, en forma independiente de quién generó el derecho. 
En el caso del padre que trabaja en relación de dependencia con derecho a asignaciones familiares por hijo, estas serán depositadas a nombre de la madre de los menores (salvo en situaciones de tenencia a cargo del padre).
Se establece un suplemento adicional por única vez de $ 340 por cada hijo e hijo con discapacidad de los titulares de derecho que perciban o hayan percibido la Asignación Familiar por Ayuda Escolar correspondiente al período lectivo 2013. 
     

martes, 4 de junio de 2013

Aporte especial de $ 50 a OSECAC. Obligatoriedad.


¿El nuevo Acuerdo de mayo de 2013, que establece un aporte extraordinario de $ 50 (durante todo el Acuerdo) a cargo del trabajador para OSECAC, alcanza a aquellos trabajadores que optaron por otra obra social?

Al respecto, señalamos que el Acuerdo es claro cuando obliga a “todos” los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975, y que “fueron beneficiados por el Acuerdo”, por lo que, aunque hayan realizado opción de cambio de obra social, están obligados a contribuir dicha suma. Obviamente que, haciendo el ingreso a través del F. 931, estos importes ingresarían en la obra social por la que optó el trabajador, por lo que para asegurarse que vayan a OSECAC, una posibilidad sería utilizar el formulario manual 120/A para el ingreso de dichas sumas.