La Justicia acepta el email como notificación laboral fehaciente del trabajador.

Fuente: Gil & Asociados

La Cámara del Trabajo se aparta del concepto rígido de la ley y acepta el correo electrónico para comunicar matrimonio o enfermedad del empleado

Ganancia Mínima Presunta: prevén nueva avalancha de juicios en Tribunales

Fuente: Infobae Profesional

Una nueva y más numerosa ola de juicios para no pagar el Impuesto a la Ganancia Mínima Presunta se apresta a aterrizar en los Tribunales, luego de que el reciente fallo “Diario Perfil” la Corte Suprema de Justicia ablandará más las condiciones para demostrar que no es aplicable a la empresa.

Jurisprudencia. Cuándo procede abonar una indemnización reducida?

Por la Dra. Floriana Libertini de F.Gil & Asociados


Para comenzar, es importante recordar que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su art. 247, establece una  indemnización equivalente a la mitad de la correspondiente al resarcimiento por antigüedad cuando el despido responde a causales tales como fuerza mayor y falta o disminución de trabajo, siempre y cuando ello no sea imputable a la empresa.
En estos casos, el empleador se suele encontrar imposibilitado de dar trabajo a sus dependientes, o bien, le resulta muy difícil hacerlo.

Jurisprudencia. Deberá pagar multa por defraudación por presentar una declaración jurada en cero.

A la hora de presentar la declaración jurada de cualquier impuesto, los particulares y empresas deben ser muy precisos ya que un error puede costarles caro.
Esto es así debido a que la Ley 11.683 (de Procedimientos Tributarios) establece una multa para aquellos que no cumplan con esta obligación o que, habiéndolo hecho, incluyan datos inexactos.

Jurisprudencia. El cambio de tareas como causal de despido indirecto.

 

Colaboración: Dra. Floriana Libertini, Dto. de Derecho Societario, F. Gil & Asociados

La Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la causa “Kowalik Natalia Andrea c/ H.S.B.C. Bank de Argentina S.A. s/ Despido”, en la cual la actora (Sra. Kowalik) se consideró despedida cuando, al retomar sus tareas luego de haber finalizado su licencia por maternidad y período de excedencia otorgados por ley a toda trabajadora

Motivos:

Jurisprudencia. El Director de una sociedad responde solidariamente por las Cargas Sociales no pagadas.

Autora: Dra. Floriana Libertini, F.Gil & Asociados

De acuerdo al criterio adoptado recientemente por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, en la causa “Bandi Jorge Alejandro c/ Mainar S.A. s/ Despido”, en la cual se objetaba, entre otras cuestiones, la responsabilidad del Presidente de una Sociedad Anónima ante la falta de pago de Cargas Sociales al empleado (Sr. Bandi), los jueces sostuvieron que: